1. 理解公司的立場。討論加薪問題不一定要充滿火藥味兒
。實際上也不應該這樣。讓你的老板知道
，你明白公司現(xiàn)在預算緊張
，而你希望成為這個團隊的一部分
，并幫助你的雇主實現(xiàn)團隊的目標。換言之
，這不只是你個人的事情
。
2. 將你去年所取得的成就整理成文件。別指望老板已經(jīng)知道你提高了效率
，增加了生產(chǎn)率
。準備好論據(jù)，用事實和數(shù)字說話
。
為了保證你的價值得到認可
，必須“要非常清楚上級有哪些期望，并明白地指出你如何滿足了這些期望
?div id="m50uktp" class="box-center"> ！?如果你能提供明確而充分的證據(jù)證明自己很優(yōu)秀，你的老板就更容易得到公司其他人的批準
，給你加薪
。
3.各種形式的薪酬都要考慮在內。很多雇主都想保持底薪不變
，但可以考慮發(fā)給員工績效獎金
。
你可以借要求加薪之機同老板定下一些目標，如果能實現(xiàn)就給你獎金
。這樣
，他就可以在不增加固定成本的情況下給你加薪?div id="m50uktp" class="box-center"> ；蛘?div id="m50uktp" class="box-center"> ，如果你喜歡度假，你也可以提出延長帶薪假期
，并要求這種待遇至少要持續(xù)到真正加薪為止
。如果你還有什么別的要求，尤其是對公司來說成本不高的要求（比如預留的停車位），現(xiàn)在正是提出的好時候
。
4．記住大家在布魯克林常說的話“不爭取就得不到”
。只要你的方式不是太具對抗性，要求加薪是無傷和氣的
。既然最糟糕的結果也不過是被拒
，問一問又何妨。再說
，你也許還真能收獲驚喜呢
。
5.得體地表明堅決的態(tài)度。既然老板在六個月前就差不多說定給你加薪
，那么現(xiàn)在討論這個問題并無不可
。但如果你的老板說：“哎呀，對不起
，我們真沒那么多錢”
，你也不要一聲不吭地掉頭走開。不失風度地要求適時重新考慮這個問題
，你可以問：“那我們什么時候再談談呢
？再過3個月行嗎？或者6個月
？什么時候再談比較合適呢
？”你的老板可能需要和別人商量之后再給你答復，但你至少已經(jīng)讓他意識到你不會輕易忘了這件事
。-來自行業(yè)資訊
最后小編送大家一句很誠懇的話
，奮斗吧，青年
，當你的能力撐不起你的野心時
，你就應該更加發(fā)憤圖強，更加的努力
，來換取自己應得的報酬
。
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